• Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises accordent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et de la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations?!
    Il est donc indispensable d'améliorer les processus d'apprentissage et de formation pour favoriser l'enrichissement en compétences de l'entreprise et garantir la production.À travers des solutions de Learning Management System,
    la gestion de la formation 3.0 permet de mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines.
    Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes,
    la gestion de la formation 3.0 offre de nouvelles perspectives pour les RH, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle et la communication.
    Mettre en place une gestion intelligente de la formation permettra à tout service RH d'améliorer la performance des collaborateurs et de participer à leur réussite !

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  • Les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans tous les aspects de notre vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... mais aussi la politique et l'entreprise en sont tous impactés.
    La communication en mode réseau est désormais indispensable au monde de l'entreprise ; le lien social a envahi les relations professionnelles pour donner naissance aux réseaux sociaux d'entreprise.
    Comment un Réseau Social d'Entreprise se définit-il par rapport à un réseau professionnel interne?? Quelles sont ses opportunités, ses fonctionnalités et ses contraintes??
    Comment le mettre en place et impliquer les collaborateurs??
    L'auteur apporte toute son expérience du Réseau Social d'Entreprise et confirme que ce mode de gestion de l'information peut être mis au service de toute organisation.
    /> Pour que celle-ci devienne plus performante et plus agréable à vivre !

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  • Ressources humaines 3.0 ; l'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH

    Virgile Lungu

    Parution : 6 Février 2020 - Entrée pnb : 4 Mars 2020

    Acteur engagé dans la stratégie de l'entreprise, le métier « ressources humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation !
    Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles concernent la paie, la retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d'agilité et d'adaptabilité, pour évoluer vers une version 3.0.
    Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation.
    L'auteur s'appuie sur son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs.
    Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH doivent maintenant renforcer l'accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs de nouveaux parcours de carrière !

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  • Pour les entreprises, le challenge d'aujourd'hui est d'évoluer aussi vite que le monde qui les entoure.
    Le Knowledge Management associe les deux axes essentiels de toute activité?: pérennisation et développement.
    L'auteur décompose et analyse toutes les étapes du Knowledge Management, avec, comme point de départ, la réalisation d'une cartographie des méthodes de l'ingénierie des connaissances et du développement de la performance.À l'appui d'un cas concret d'entreprise et intégrant les dernières innovations, cet ouvrage aborde la gestion des connaissances au service de l'organisation, en passant de la théorie à la pratique.
    Le Knowledge Management n'est pas un énième outil miracle de gestion RH, mais bien une philosophie et un état d'esprit, qui se traduisent par un plan d'action pour l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. 

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  • Learning Management System pour l'entreprise

    Virgile Lungu

    Parution : 4 Novembre 2011 - Entrée pnb : 5 Mars 2019

    Le LMS (Learning Management System) fait partie des outils à mettre en place pour mieux gérer les flux d'informations et la multiplicité des tâches d'un service des Ressources Humaines du 21e siècle.
    Au-delà d'être un puissant outil de formation, le LMS permet la mise en place d'une véritable pédagogie d'entreprise, présentant de multiples facettes : ressources humaines, management, gestion de projet, informatique, développement personnel et efficacité professionnelle...
    Face à cette complexité qui peut faire peur, cet ouvrage propose un état des lieux précis et exhaustif sur la notion de LMS et ses aboutissants.
    Fort de son expérience en LMS, knowledge management, et e-learning, l'auteur vous accompagne dans la mise en place d'une gestion intelligente des talents présents dans l'entreprise, pour en favoriser l'enrichissement en compétences.

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  • Réseau social d'entreprise

    Virgile Lungu

    Parution : 13 Mai 2014 - Entrée pnb : 5 Mars 2019

    Les réseaux sociaux sont devenus un réflexe et un mode de vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... en sont tous impactés. Preuve de leur succès, les réseaux sociaux ont réussi à imprégner deux mondes réputés impénétrables : la politique et l'entreprise !
    L'entreprise a donc su saisir l'importance de la communication en mode réseau ; un processus d'auto-transformation s'est produit, le lien social a envahi les relations professionnelles pour donner naissance aux réseaux sociaux d'entreprise.
    Comment se définit un Réseau Social d'Entreprise par rapport à un réseau professionnel interne ? Quelles sont ses opportunités, ses fonctionnalités et ses contraintes ? Comment le mettre en place ? Quels sont les incontournables à respecter pour faire adhérer et impliquer les collaborateurs, pour innover et valoriser l'organisation ?
    A travers ce livre, l'auteur apporte son expérience du Réseau Social d'Entreprise et confirme que ce nouveau mode de communication peut servir à toute organisation, pour qu'elle devienne plus performante, mais aussi plus agréable à vivre.

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